eラーニングを活用した社員研修とは？トレンドやポイントを紹介！
eラーニングは学習者を一つの会場に集めたり決まった時間に実施したりする必要がないため、企業内のさまざまなシーンに導入されています。eラーニングを活用した効果的な社員研修のトレンドや展開方法、メリット、デメリット、ポイント、おすすめのLMSについて紹介します。
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職場の活性化につなげる方法とは？アイデアやポイントを紹介！
組織内における階層別研修は、受講者の能力開発を目的に実施しますが、職場の活性化やコミュニケーションの改善などにつながりにくい側面がありました。職場ぐるみで研修を実施することで、能力開発とともに職場の活性化、生産性の向上につながります。具体的な方法や理由、ポイントを解説します。
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研修を成功に導くライブ・ファシリテーターという新たな役割
集合研修やオンライン会議システムを使ったオンライン研修は、企業内学習において多くの割合を占めています。しかし、どちらも、研修だけでは社員の学びを効果的にすることができません。効果的な学習の実現には、ファシリテート・ラーニングが必要です。ライブ・ファシリテーターという新たな役割の発揮により、研修のレベルが向上します。本記事ではライブ・ファシリテーターの役割や従来のインストラクターやコーチとの違いについても解説します。
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リーダーやマネジャー対象 結果につなげるための研修を成功に導くステップ
ビジネスを成功に導く人材として、会社にとってリーダーやマネジャーは最も重要な資産です。しかし、会社にとって時間や予算に大きな負担が掛かるため、リーダーやマネジャーの潜在能力を最大限に引き出すことは容易ではありません。そこで、結果につなげることに焦点を絞った研修会を実施することが必要です。 この記事では、リーダーやマネジャーに結果につなげるための研修を提供する際、成功に導く4つのステップを紹介します。
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ビジネスリーダー人材を特定し、育成するポイントを解説！
企業にとって最も貴重なリソースは人材です。特に自社のビジネスをリードするビジネスリーダーとなり得る人材を特定し、その潜在能力を開発することは、組織の成長と持続可能性にとって不可欠です。今回はそのポイントをご案内していきます。
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社内研修の作り方！効果的なプログラムとは？ポイントを解説
企業内では人材育成のためにさまざまな研修プログラムが実施されています。社内講師で実施することもあれば、外部に依頼することもあります。 人材育成担当者が社員研修の計画作成、実施から効果測定まで流れや、研修を内製化して展開していくポイントについて解説します。
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研修は社内講師で実施？実施のポイントやメリットデメリットを解説
企業内では人材育成のためにさまざまな研修会が行われています。内部で実施することもあれば、外部に依頼することもあります。社内講師と外部講師のメリット・デメリットや、外部が活用している教材を活用して自社で研修を展開していくポイントなどを紹介します。
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自己理解のための個人レポートとは？ 意義や意味、必要性を解説！
自己理解を深めるための強力な武器となる個人レポートとはどのようなものでしょうか？今回は自己理解のための行動特性診断（LIFOサーベイ）の結果から導き出される個人レポートを取り上げ、詳細やレポートを活用した社内研修や教育の在り方について紹介します。
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行動特性診断で自己理解・分析を促す！ 性格分析ツールとの違いも解説！
自己理解や自分の分析を促すためには時にツールを活用することが効果的です。本記事では行動特性診断について、性格分析との違いを交えて紹介します。あなたはどんな行動スタイルが好みでしょうか？
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自己理解を深める方法とは！5つの情報源について詳しく解説
「自分の強みってどんなこと？」自分のことは自分が一番分かっているようですが、その度合いは人により異なります。自己理解を深めることは仕事を効果的に進める上でも役立ちます。自己理解を深めることにつながる５つの情報源について解説し、自己理解を深める方法についてご案内していきます。
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