ロープレのポイントとは！？成功の秘訣は効果的な「練習」にあり！
高業績営業パーソンの育成の鍵はロールプレイング練習にあります。営業活動の訓練としてロープレを活用した問題解決力、折衝力・交渉力、プレゼンテーション力向上の手法を解説します。AIを用いてロープレの質を上げ、効果的にする方法も紹介します。
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OJTにおける最大のデメリットとは？解決策と合わせて解説！
社員に現場のスキルを直接伝えるためのOJTは、効果性が認識されていますが、最大の課題は「ばらつき」です。ばらつきを放置すると失敗しかねません。それを克服するための手法としてOJTのデジタル化があります。本記事では、デジタル化のメリットや指導方法、ポイントなどをについて解説します。
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本当に必要な海外赴任者の研修とは？
海外赴任者は新しい環境、言語、文化に加え、異なる業務や役職を担うことが求められます。新たな任務に向けた研修の必要性、内容や学ぶスキルについて紹介します。そして、経営シミュレーションを活用した意思決定トレーニング方法についても解説します。
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OJTトレーナー研修とは？45％が未実施！内容や実施方法を解説！
OJTとは、新入社員や中途入社社員に、実際の現場で仕事のやり方やスキルを教えるという育成・指導方法です。本記事では、OJTを効果的に運用するためのトレーナー研修について、役割から、内容、成功につなげる鍵となるポイントについて紹介します。
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コンプライアンス研修で不祥事防止！？ネタ切れを乗り越えるアイデアを紹介！
コンプライアンス研修に、社内外の事例活用や社会的情勢の取り入れ、効果的な学びを生み出すためのアイデアを解説しています。不祥事を未然に防ぐという目的に向け心理的安全性を高めるアプローチなど、企業のコンプライアンス研修を一歩進ませる方法について紹介しています。
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人的資本経営の実現に向けた研修とは？組織と個人に効果的な施策
人材を企業の資本として捉える人的資本経営が企業で導入されており、社員の能力を引き出せるような研修やスキルアップにつながる施策が求められています。eラーニングやLMSなどを活用し、社員の学習行動のデータ取得とその活用を通じて、人的資本を高める取り組みが重要です。概要とポイントを解説します。
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人材育成の目標とは？目標設定の仕方やこれからの時代の重要ポイントを解説！
組織内での人材育成の目標には２つの視点があります。一つは、社員に成長してもらうため目標を設定し、それを基に育成を進める個人面の視点です。もう一つは、組織における人材育成そのものの目標という組織面の視点です。本記事ではこれら２つの視点から解説します。
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オンボーディングとOJTの違いとは？異なる目的や取り組みを理解しよう！
社員教育の一環として、オンボーディングやOJTなどの取り組みが企業で行われています。自社の方針やニーズにあった手法を選ぶためには、まずそれぞれの違いを把握しておくことが重要です。この記事では、それぞれの概要、従来の集合研修との相違点など含めて、オンボーディングに役立つ要素について詳しく解説します。
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建設業における2024年問題とは？人事部における課題と解決策について解説！
働き方改革の一環として、建設業における時間外労働の上限規制が2024年4月に適用となります。これは2024年問題とも呼ばれており、さまざまな影響があります。建設業における概況と現状の課題、働き方改革に向けた取り組みについて詳しく解説します。
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学習者のプロファイルを理解し、学びを最適化する！
本記事は、デジタルラーニングの実践に関して、CrossKnowledge社が文化背景の異なる4つの国で、調査した結果からまとめたものです。 この調査は、マーケティング調査や戦略を専門とするコンサルタント会社Spring Voice社によって実施されました。 学びを最適化し、本当のきっかけとして機能させるためには、従業員一人一人学習者としてのプロファイル、彼らのニーズ、そして彼らを動機づける要因を理解することが重要です。私たちの研究では、研究対象とした4つの国で最も一般的な学習者プロファイルを4つ特定することができました。
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