UMUとは？機能の特徴や導入で期待できる効果などを徹底解説
eラーニングや集合研修など、企業ではさまざま方法で人材育成が行われています。最新の学習プラットフォームであるUMU（ユーム）はAI技術を搭載しており、オンラインで学習効率や効果性を高め、スキル向上と定着を促すことが可能です。この記事では、UMUの概要や搭載機能、サービスの特徴や導入することで期待できる効果について紹介します。
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タイムマネジメント研修で人生が変わる！理由や時間の使い方のポイントとは？
現代におけるタイムマネジメント研修が必要な背景、目的、内容、そして具体的な研修方法や社内で取り組むためのポイントなどを詳しく紹介します。受講を通じて自分自身の行動特性を知り、時間の使い方を知ることにより人生が変わると言われています。スキル習得面、組織活性化面の展開についても解説します。
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社員の自己理解を促す最高のコーチングプログラムとは！？
組織の生産性とパフォーマンスを向上させるために重要なのは、社員一人一人の潜在能力の発揮です。それを引き出すためには、社員の自己理解を促すコーチング的な関わりやサポートが欠かせません。自己成長を促すプログラムやそのやり方、自身の行動特性を理解するLIFOメソッドについて解説します。
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eラーニングでコンプライアンスを学ぶには？コンテンツやポイントを解説
eラーニングを用いたコンプライアンス研修のメリット・デメリットについて解説し、具体的な研修内容からコンプライアンス教育設計のポイントまで説明します。法令違反や不祥事リスクを低減するための対策や、今後の研修実施方法についても紹介します。
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中途社員向けのオンボーディングとは？実施する効果を最大化するポイントについて解説！
中途社員は既に社会経験があることから即戦力として期待されるケースが多いです。早く組織や職場に適応してもらい、即戦力化を目指すのであればオンボーディングがおすすめです。今回はオンボーディングの概要や中途社員に実施するメリット、有効な学習プラットフォームについて解説します。
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営業研修のロープレの意味がない理由3選！原因と対策など解説！
本記事では、営業研修におけるロールプレイングの意味がない理由を3つ挙げ、解決策と共にを詳細に解説します。さらに、DX時代において、実際のAI活用やマイクロラーニング、UMUを用いたロープレトレーニングの効果と可能性について深掘りします。
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レジリエンスがリーダーに必要な理由！ポイントや研修など解説
組織の成功に必要な"レジリエンス"が、リーダーにとって重要なスキルである理由について深掘りします。そして、そのレジリエンスを高める具体的な手法として、心理学のATCモデルの活用方法を解説しながら、リーダーが部下のネガティブな思考をポジティブに書き換えるプロセスを紹介します。
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従業員エンゲージメントを構成する要素とは？満足度との違いや向上方法を解説
従業員エンゲージメントは、労働生産性やパフォーマンスの向上、組織の業績アップにつながる重要な指標です。企業ではエンゲージメントを構成する要素を詳しく知り、組織と従業員の課題に即した取り組みを行うことが求められます。この記事では、従業員エンゲージメントを構成する3つの要素や満足度との違いなどを紹介します。
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人的資本経営に向けた課題と解決策！企業に求められる5つの取り組み
人的資本経営は、企業価値や競争力向上につながる経営の在り方として注目されており、企業全体で推進するうえで越えなければならない壁があります。代表的ものとして、人材データの効率的な収集や、人的資本経営の理解促進と浸透などが挙げられます。この記事では、人的資本経営に向けた課題と解決策について詳しく解説します。
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従業員エンゲージメント調査とは？実施する重要な目的と期待できる効果
従業員の組織に対しての信頼や愛着を測定したい場合、サーベイを使ったエンゲージメント調査が有用です。サーベイは組織と個人の現状を定量的に評価して課題を抽出できるため、施策の企画に役立ちます。この記事では、従業員エンゲージメント調査の概要や目的、実施方法、期待できる効果などについて紹介します。
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