技術伝承の成功事例5選と人材育成の極意を徹底解説
技術者の高齢化や退職、若手人材の不足による技術伝承の停滞は、製造業全体の大きな課題の一つです。技術・ノウハウの属人化を解消し、若手人材の育成を組織的かつ計画的に行う仕組みを作ることが重要です。本記事では、5社の成功事例を解説しながら、技術伝承体制を作るためのヒントを紹介します。
記事を見る記事を探す
絞り込み検索
対象階層で探す
目的で探す
研修で探す
キーワードで探す
検索結果
新着記事
営業が上手い人に共通する特徴と行動習慣とは？育成のポイントも解説！
営業が上手い人には、成果を出し続けるための共通点があります。それはどのようなものでしょうか？本記事では、営業が上手な人の特徴と行動習慣を解説し、商談力の向上から人材育成まで、実践的なノウハウをご紹介します。
記事を見る
人的資本開示の義務化7分野19項目と進め方をわかりやすく解説
人的資本開示の義務化にどう対応しますか？本記事では、人的資本開示義務化の概要と情報開示が推奨される19項目の詳細を解説します。併せて、企業が具体的に進めて行く方法や人的資本経営を進めて行く対応策についても紹介します。
記事を見る
人的資本経営とは？人材を“資産”に変える実践プロセス【事例付き】
人的資本経営とは何か？人材版伊藤レポートを読み解きながら、3つの視点と5つの共通要素を軸に事例を交えてポイントを解説します。さらに、一歩踏み込んだ取り組みについても紹介します。
記事を見る
営業職がきついと感じる理由とは？具体的な7つの対処法と組織づくりのポイントを解説！
「営業職がきつい」と感じたときはどうする？本記事では、モチベーション低下や職場環境の悩みなど、営業職がきつい理由から具体的な対処法、スキルの生かし方まで解説します。ストレス解消や早期離職防止に役立つ組織づくりのポイントも紹介します。
記事を見る
営業力を上げるには？個人と組織で実践する7つの強化方法を解説！
営業力を上げるには、まず現状分析から始め、とにかく実践しましょう。質問力やヒアリング技術の強化に加え、組織全体での仕組みづくりが重要です。本記事では営業力を上げるために、個人と組織の両面からアプローチする7つの強化方法を解説します。
記事を見る
新入社員研修でのOJTの位置づけとは？Z世代の新人教育のポイントを解説！
新人育成でのOJTを効果的に進めるための実践的なノウハウを解説します。本記事では、OJTトレーナーの実践テクニックから新人教育の進め方まで、新入社員研修のOJTを成功に導くポイントをステップ形式で紹介します。
記事を見る
新入社員研修の理解度テストの効果的な運用法とは？作り方・留意点・ポイント解説
新入社員研修のテストは理解度を図るだけではなく、練習・学習方法として有益です。本記事では、研修効果を最大化する作成のポイントや実施手順、テストの結果活用法まで、人材育成担当者が知っておくべき内容を解説します。
記事を見る
技術伝承のデジタル化を進めるメリットとは？7つの実践ステップを解説！
製造業をはじめとした各企業で技術伝承が課題となっています。その中でデジタル化が注目されています。本記事では、メリットと実践ステップ、暗黙知の形式知化、VR・ARトレーニングなどを活用して熟練技術者のノウハウを残していく具体的な方法を紹介します。
記事を見る
技術伝承の方法5ステップとは？マニュアル作成やDXの成功ポイントを解説！
各企業で技術伝承が課題となっています。本記事では、技術伝承の方法について、基本から具体的な5ステップまで解説します。マニュアル作成やOJT体制の構築など、技術伝承の実践法をお伝えします。暗黙知の可視化やデジタル化による効率的な知識共有も詳しく紹介します。
記事を見るContact
人材育成でお悩みの方は、お気軽にご相談ください
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
人材育成に関する
お役立ち資料はこちらから
お電話でのお問い合わせはこちら
平日9:00～17:30
