10/28開催
研修効果を最大化するには？
学びを職場で活かす研修設計の秘訣

2025年10月28日（火）14:00～15:00開催

 

「研修を実施しても社員の行動が変わらない」
「学んだ内容が職場で生かされていない」​

このような悩みを抱えている人事担当者や研修企画者の方は多いのではないでしょうか。​

​実際、多くの企業で研修後のアンケートでは高い満足度を得られるものの、​
実際の業務における行動変容には至らず、研修投資の効果が見えないという課題が発生しています。​

この問題の原因は、知識習得だけに焦点をあてた研修を実施していることにあります。​

研修の目的は、研修で学んだことを職場で実践する【行動変容】です。​

本セミナーでは、【行動変容】を実現するための効果的な研修設計の方法、
​効果測定のポイントをご紹介いたします。

• 研修を実施しても社員の行動が変わらない
• 学んだ内容が職場で生かされていない
• 効果のある研修設計の方法を知りたい

• 社内研修の担当の方
• 社内トレーナーの方
• 今後の社内研修企画を検討中の方

研修の効果を最大化するためには、
研修で学んだことを職場で実践する【行動変容】を意識した研修設計を行うことが重要です。

この研修設計を、知識習得だけに焦点をあててしまうと、
研修で教えた内容が「職場で活用させない」という問題が生じることがあります。

本セミナーでは【行動変容】を意識した研修設計のポイントを解説します！

株式会社LDcube
フィールドセールス
中島 豪

【経歴】 
学生時代熱烈なアイドルオタクを経て、株式会社ビジネスコンサルタント入社。 
人材育成・組織開発のコンサルティング営業として数多くの顧客の問題解決支援に従事しました。 
LDcube設立後はさまざまな業界でDXを活用した人材育成の支援、コンサルテーションに取り組んでいます。 
現在はフィールドセールスとしてマーケットの最前線に立ちながら、セミナー登壇に力を注いでいます。 

【取り組み事例】 

• 大手ドラッグストアで73,000人に対する全社教育プラットフォームの導入、運用を支援 
• 大手保険代理店でAIを活用した営業支援を行い売り上げ280％UPを実現 
• スーパーゼネコンで新人営業の初期教育体系化を行い即戦力化を支援 
• 地場ゼネコンで次の世代への技術伝承のため2,000以上のコンテンツ作成を実現