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【人材育成担当者必見】
個々に合わせた教育を行う
「パーソナライズ学習」とは

「eラーニングを導入してもなかなか受講が進まない」

こんなお悩みを聞く機会が大変多くなってきました。

受講者側からすると、
「何が自身の啓発点なのかわからない」
「能力啓発のためにどのような学習をすればよいかわからない」
このような考えから、受講が進まないといった現状をよく目にします。

今回のセミナーでは一人一人の学習ニーズや学習スタイル、啓発点に合わせた
より効果的な学びの提供を可能にする「パーソナライズ学習」についてご案内いたします。

• パーソナライズ学習を推進したいが進め方が分からない
• eラーニングの受講率がなかなか上がらない
• 今の人材育成の流行をふまえた施策を考えたい

• 人財育成のご担当をされている方
• 部門別の人財育成をご担当されている方

eラーニングの受講率を高めるには
個人の学習目的やニーズに沿ったeラーニングを提供することが重要です。

本ウェビナーでは各個人のコンピテンシーを理解し、
啓発点や強みの発揮に合わせたeラーニングを提供し能力啓発を進める方法をご案内いたします。

株式会社LDcube
友松 大紀

株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）入社。  

人材育成・組織開発のコンサルティング営業として数多くの顧客の問題解決支援に従事。 LDcube設立後はさまざまな業界でDXを活用した人材育成の支援、内製化に取り組んでいます。  

現在はフィールドセールスとしてマーケットの最前線に立ちながら、BConの知見を活かしながら、お客様のためにを第一に活動しています。