若手社員研修のおすすめ8社｜自社に最適な研修会社が見つかる

「若手社員の研修のおすすめを教えてほしい」

若手社員を早く1人前に育てたいけれど、どのような研修や研修会社を選べばいいのだろうと、お困りの研修担当者の方も多いのではないでしょうか。

若手社員向けの研修を行っている会社はたくさんあるため、かえって迷ってしまいます。

そこで、組織開発や人材開発の分野で、集合研修やeラーニングなどスタイルを問わず人材開発を支援してきた株式会社LDcubeが、若手社員の人材育成におすすめの研修会社を8社紹介します。

※研修会社名をクリックすると解説に飛ぶことができます。

▼研修会社別おすすめの会社

上記の研修会社は、人材を育成するための研修手法や体制が整っており、若手社員の研修にも高い評価を得ています。

とはいえ、上記の研修会社なら、どこでも研修を任せていいというわけではありません。

自社の研修の目的に沿った研修スタイルでないと、期待する研修効果がでないからです。

実際に、どんなに素晴らしい研修内容でも、

「全国や国外から参加するのに、1箇所に集まる集合研修は、従業員の負担が大きすぎる」
「いい内容だけど、自社のスタイルとは合わないし、実践しづらい」

ということが起きると、研修に集中できないばかりか、受講生のモチベーションが下がる可能性もあるのです。

せっかくコストをかけて実施するのですから、若手社員が積極的に取り組み、成長を感じられるような研修を受けてもらいたいです。

そこで、本記事では、自社に合った研修会社を選ぶために、研修会社の選び方や、各研修会社の特徴、おすすめする会社を解説します。

ぜひ、若手育成の目的に合った最適な研修会社を選び、即戦力となる若手社員を育成しましょう。

▼階層別eラーニングパッケージコースをご用意しています。

▼社内研修の企画と実施については下記にまとめています。

若手社員研修におすすめの研修会社の選び方

まずは、若手研修におすすめの、研修会社の選び方を解説していきましょう。

研修会社の研修内容や研修形態で、若手社員への研修効果が大きく変わってしまうからです。

2章「若手社員研修におすすめの研修会社一覧」では、実力と定評のあるおすすめの研修会社を紹介していますが、それぞれの研修方針や研修システムは異なります。

自社の課題や社内環境に沿わない研修は、コストや手間がかかるだけで、研修効果も薄くなるでしょう。

若手社員におすすめの研修会社の選び方は次のとおりです。

上記のポイントを押させるだけで、ピッタリの研修会社が見つかるはずです。

それぞれ詳しく解説していきましょう。

研修会社の選び方1｜目的にあった研修が受けられるか

研修会社の選び方の最初のポイントは「目的にあった研修が受けられるか」ということです。

会社としての目的と、研修の目的の方向性が異なると、期待していた効果が出ないからです。

例えば、「実践的にリーダーシップを育成してもらいたい」という目的なのに、講師が理論や方法を解説するだけの研修だった場合、「いい話を聞いた」で終わってしまう場合があります。

上記の場合は、グループワークやロールプレイングなどを中心とした研修を提供している研修会社を選ぶべきでしょう。

また、若手社員に「ビジネスに必要な資格を取得してほしい」という目的の研修なら、資格に関する研修内容だけではなく、資格取得の実績などがある研修会社を選ぶべきです。

そのため、研修会社が、どのような研修プログラムを、どのように提供しているのかを、しっかりと把握する必要があります。

研修会社の選び方2｜希望する研修形態で受講できるか

次に、希望する研修形態で受講できるのかを確認しましょう。

研修形態によっては、会社や若手社員への負担が大きくなり、研修が持続できない可能性もあるからです。

例えば、全国の支店や海外拠点が多い会社の場合、東京の集合研修しか行われない研修では、日時を揃えるだけでも大変です。

交通費や宿泊代などのコストがかかるほか、仕事の状況で研修を諦めなければならない若手社員も発生しかねません。

集合研修だけではなく、eラーニングやオンライン講座なども選択することができれば、誰でも気軽に研修を受けることができます。

▼若手研修の研修形態による特徴

上記のように、それぞれメリット・デメリットがあり、会社の形態によっては、どれが一番良いとは言えません。

さまざまな研修形態を選ぶことができれば、若手社員が研修を受ける機会が多くなり、柔軟な研修計画を立てることができるようになるでしょう。

研修会社の選び方3｜研修の質は高いか

研修の「質の高さ」を把握して研修会社を選びましょう。

というのも、研修会社の知名度などで適当に選んでしまうと、「何となく研修を受けて終わり」に陥りかねないからです。

一見、研修の内容は立派であっても、モチベーションを上げる工夫や、適切なフォローアップなどが行われない場合、研修の効果を期待することはできません。

研修の質の高さは、次のことを確認して判断するとよいでしょう。

▼確認しておくべき項目

特に、導入事例は、自社と似た課題がある会社の場合、とても参考になるため重要です。

研修の内容やはもちろん、研修後の若手社員の変化なども書いてあるケースがあるので、各研修会社のホームページでしっかりと確認しましょう。

今回、本記事内でピックアップしている「若手社員におすすめの研修会社」は、いずれも多くの研修実績があり、研修の質の高さには定評があります。安心して利用してください。

若手社員研修におすすめの研修会社8社

では、実際に若手社員研修におすすめの研修会社を8社ご紹介します。

下記で紹介する研修会社は、1.章「若手社員研修におすすめの研修会社の選び方」に当てはまるだけではなく、それぞれの強みや得意分野を活かした方法で、効果的な人材育成を行っています。

表の下には、各研修会社の特徴や内容についても記載しているので、自社にピッタリの若手研修会社を見つける参考にしてください。

※研修会社名をクリックすると解説に飛ぶことができます。

▼研修会社別おすすめの会社

▼研修会社の特徴など

次の章からは、それぞれの研修会社について、詳しく解説していきます。

株式会社LDcube｜多言語対応・グローバルでも通用する質の高い研修 出典：株式会社LDcube

▼株式会社LDcubeの詳細

※2025年3月現在の情報です。

株式会社LDcubeは、組織開発や人材開発の分野で集合研修やeラーニングなどスタイルを問わず人材開発の支援してきた知見や経験を活かし、特に学びのデザインに特化している研修会社です。

LDcubeは、単なるeラーニングプログラムではなく、多種多様なコンテンツやツールから、研修目的に応じた、さまざまな学習方法を選べることが最大の特徴です。

▼選べる学習方法の例

特に、CrossKnowledge（クロスナレッジ）は、フランスのCrossKnowledge社の教材を活用した、良質な学習環境を提供しており、最大31カ国語に対応、学習コンテンツは18言語から選ぶことができます。

これほどまでに多言語対応が可能な研修は珍しく、言語の切り替えも簡単であるため、多国籍な従業員が多い会社でも、均一で質の高い研修を行うことができます。

自社に合わせた研修プログラムを、自由にカスタマイズできることも大きなポイントです。

例えば、若手社員に対し「OJTリーダー研修」を実施したい場合、修得してほしいスキルのプログラムを、次のように組み合わすことができます。

▼研修プログラムの組み合わせ例

※パッケージ化されている研修（OJT担当者パッケージ）の例です。

上記のコースをすべて研修しようとすると、合計13時間以上もかかります。実際に、この内容で集団研修等を実施した場合、若手社員は2日間ほど業務を離れて、研修に集中する必要があるでしょう。

しかし、株式会社LDcubeの研修は、すべてオンライン学習なので、時間や場所を選ばず、空いた時間に少しずつ学習を進めることができます。

また、学習の進捗状況や成績をリアルタイムで確認できるため、すべての若手社員の成長を正確に把握し、適切なサポートを提供することができます。

導入事例

導入事例のように、オフラインで、どこでも質の高い若手研修を実施できる点が高く評価されています。

LDcubeの若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

株式会社LDcubeの若手社員研修をおすすめの会社

株式会社リクルートマネジメントスクール｜若手社員や会社の都合の良いタイミングで同じ研修を受けられる

出典：リクルートマネジメントスクール

▼株式会社リクルートマネジメントソリューションズの詳細

※2025年3月現在の情報です。

リクルートマネジメントスクールは、60年以上にわたって、約3,100社の研修実績がある研修会社です。

新人・若手研修から管理職までの階層別研修や、最短3時間のオンライン研修まで、200コース以上の幅広い研修プログラムを提供しています。

1名から参加できる「公開型研修」が多く、多様な企業から参加者が集まるため、異業種交流で広い視野や視点を得ることができます。

リクルートマネジメントスクールでは、基本的な研修が年間を通して、何度も開催されるのが大きな特徴です。

▼若手社員向け研修の一例

上記のように、集合研修であっても、従業員や会社の都合の良いタイミングで、研修を受けることが可能です。

開催日が少ない研修だと、日程や仕事の都合で参加できない従業員も出てしまいますが、リクルートマネジメントスクールなら、同じ内容の研修を均一に受けさせることができます。

研修スケジュールは、約1年以上も前から公開しているので、忙しい若手社員でも、仕事の調整がしやすいでしょう。

年に何度も新入社員を採用している会社なども、利用しやすい研修体制です。

▼導入事例

導入事例では、好きなタイミングで受講できることや異業種交流ができることを、高く評価しています。

リクルートマネジメントスクールの若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

▼リクルートマネジメントスクールの若手社員研修がおすすめの会社

SMBCコンサルティング｜「定額制」なら豊富で質の高い研修をでいくつも受講できる

出典：SMBCコンサルティング

▼SMBCコンサルティングの詳細

※2025年3月現在の情報です。

​SMBCコンサルティングは、三井住友フィナンシャルグループとして、企業の経営課題解決や人材育成を支援するコンサルティング会社です。

年間約3,000件を超えるセミナーを開催し、さまざまな形の教育サービスを提供しています。

​SMBCコンサルティングの研修スタイルは、次ように大きく3つに分かれています。

一番の特徴は、年間を通じて多彩なセミナーや研修プログラムを定額で受講できる「定額制クラブ」です。

社員数に応じて月会費を設定しているので、小規模な会社でも無理なく、良質な研修をたくさん受ける事ができます。
※SMBCコンサルティングの単発セミナー料金は約2〜3万円、定額制クラブの最低月額費用は35,200円（初期費用別）。

若手社員に身につけてほしいテーマやスキルに対応したセミナーも多く、スケジュールも公表されているので、年間を通した研修計画が立てやすくなるでしょう。

実際に、若手社員向け研修だけでも、次のようなテーマがあります。

▼若手社員向けセミナーの例

他社との合同研修になるため、「若手社員に、たくさんのスキルや体験を身に着けてほしい」という会社には最適な方法と言えるでしょう。

▼導入事例

導入事例では、定額制クラブで研修内容が充実したことを高く評価しています。

SMBCの若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

▼SMBCの若手社員研修がおすすめの会社

ユーキャン｜【54資格20万人の合格者輩出】若手社員の資格取得研修を徹底サポート

出典：ユーキャン

▼ユーキャンの詳細

※2025年3月現在の情報です。

ユーキャンは70年にわたり、のべ2,300万人もの受講生に、幅広い分野の資格取得やスキルアップを目指せるプログラムを提供している会社です。

法人向け人材教育にも力を入れており、通信講座やeラーニングでは、高品質なセミナーを1,000講座以上も提供しています。

特に、仕事に必要な資格・スキルに特化した「U-CAN PRO（ユーキャン・プロ）」では、20万人以上の合格者を輩出しており、若手社員の資格取得研修を、徹底的にサポートします。

▼資格取得講座の例（全54資格）

ユーキャンが資格取得に強いのは、長年の通信講座での経験と実績を活かした「合格するためのプログラム」を提供しているからです。

例えば、受講者は、下記のサービスを、追加費用無しで利用できます。

▼資格取得講座の内容

教材は、毎年の膨大な試験範囲を独自に徹底分析し、豊富な図やイラストで、分かりやすく解説しています。

講師に直接質問できるサービスもあり、若手社員の資格取得のモチベーションが、持続しやすいサポート体制といえるでしょう。

人材育成に特化したユーキャンのeラーニング研修と併用することで、実践的な若手育成も実現します。

また、ユーキャンでは、ビジネス講座以外に、PCスキルや実用ボールペン字講座、大人のマジックやフラワーアレンジメント等、多彩な趣味の実用講座も豊富です。

福利厚生として利用する会社もあり、従業員の教養や社内コミュニケーションアップのきっかけとしても期待できるでしょう。

▼導入事例

導入事例では、資格取得講座の内容や、実用講座について高く評価しています。

ユーキャンの若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

▼ユーキャンの若手社員研修がおすすめの会社

PHP人材開発｜経験豊富な講師派遣で若手社員の仕事・職場の実態に合わせた社内研修をカスタマイズ

出典：PHP人材開発

▼PHP人材開発の詳細

※2025年3月現在の情報です。

PHP人材開発は、創設者である松下幸之助の経営観・人間観（松下哲学)を、現在に落とし込んだ研修プログラムを提供しています。

ハウツーやスキル偏重ではない「人間教育」で、自ら考え、気づき、やりぬく人材を育てることを重視しています。

研修方法は、公開セミナーや通信教育、オンラインなど多岐にわたりますが、注目ポイントは、経験と実績豊富な講師を企業に派遣し、質の高い企業内（インハウス）研修を実施できる点です。

PHP人材開発の講師派遣は、単純に講師を派遣して、決められた研修を行うだけではありません。

若手社員が、研修での学びを一過性のものとして終わらせないために、それぞれの会社の教育テーマに対応した、オリジナルカリキュラムを提供しています。

▼PHP人材開発の講師派遣の特徴

参考：PHP人材開発「講師派遣・研修コンサルティング」

講師派遣は、オンライン研修にも対応できるため、支社や海外拠点が多く、一度に集合することが難しい会社でも利用することができます。

研修の根底に松下哲学があるため、若手社員の意識向上やマインド面の成長が期待でき、社内全体のモチベーションアップも期待できるでしょう。

なお、公開セミナーでは、他社との集合研修となるため「異業種交流などの場」としても、活用することができます。

▼導入事例

PHP人材開発の若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

▼PHP人材開発の若手社員研修がおすすめの会社

公益財団法人日本生産性本部｜非日常的な空間に身を置く洋上研修「生産性の船」で若手の次世代リーダーを育成

出典：日本生産性本部

▼日本生産性本部の詳細

※2025年3月現在の情報です。

日本生産性本部は、1955年に設立された公益財団法人で、政府と連携して経済の生産性向上を目指す民間団体です。

人材育成にも力を入れており、若手社員から経営者層まで、役割に応じた体系的な研修を実施しています。

セミナー形式による集合研修や、アーカイブを利用したオンライン研修のほか、船上という非日常的な空間で人材教育を行う「洋上研修（生産性の船）」を行っていることが、大きな特徴でしょう。

「生産性の船」では、約7日間かけてアジアを周り、船内でコース別研修を行うほか、各国の企業や産業・文化施設を訪問し、現状や実態への理解を深めます。

「生産性の船」の詳細（2024年度開催の例）

参加は30代〜40代が多いのですが、「チームリーダー/中堅社員コース」では、社内の班長、主任、チームリーダー等の「次世代を担う若手社員」も参加することができます。

経験交流では、参加者同士の異業種交流や、訪問都市での国籍の垣根を越えた交流活動を積極的に行うため、若手社員の視野を広げることが期待できるでしょう。

日本生産性本部では、洋上研修の他にも多種多様な階層別・テーマ別の研修・セミナーや、オーダーメイド研修（インハウス研修）、通信教育などがあり、ニーズに応じた研修体系が整っています。

▼導入事例（生産性の船）

洋上研修の導入事例では、洋上研修による特殊な体験によって、従業員が大きく成長できることを高く評価しています。

日本生産性本部の若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

▼日本生産性本部の若手社員研修（洋上研修）がおすすめの会社

JMAM｜独自のアセスメントツールで若手社員の適性を可視化し研修効果アップ

出典：JMAM（株式会社日本能率協会マネジメントセンター）

▼JMAMの詳細

※2025年3月現在の情報です。

JMAM（日本能率協会マネジメントセンター）は、企業内教育、通信教育、手帳・書籍の発行などを通じて、企業の人材開発を支援している会社です。

人材育成の形式は多種多様で、公開セミナーやｅラーニングをはじめ、地域の日常に飛び込み、体験と対話を通じて、成長できる研修プログラム「越境学習」などがあります。

最大の特徴は、従業員の能力開発のデータを可視化する「アセスメントツール」を、若手社員の研修に活かせることです。

▼JMAMのアセスメントツールとは

アセスメントツールには複数種類があり、階層や研修の目的に合わせて選ぶことができます。

例えば、若手社員向けのアセスメントでは、次のようなものがあります。

上記のアセスメントを、若手社員研修と組みあわせて実施することで、気づきが深まり、研修への参加意識が高まります。

他にも、若手社員が直面する課題を、自ら解決する手助けとなる「問題解決に対する取り組み姿勢を把握する問題解決傾向フィードバック」や、「ストレス環境下で持ち味を長所として発揮できるか把握するV-CAT」など、多くのアセスメントツールがあります。

自分では気が付かなかった「できていること・できていないこと」が明確になるため、即戦力としての素早い成長が期待できるでしょう。

▼導入事例（アセスメントツール）

導入事例では、研修にアセスメントを導入することで、若手社員が自分を見直すきっかけとなる点を高く評価しています。

JMAMの若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

▼JMAMの若手社員研修がおすすめの会社

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alue（アルー）｜アウトプット型研修プログラム「100本ノックプログラム」で実践的な学びを提供

出典：alue

▼alue（アルー）の詳細

※2025年3月現在の情報です。

アルー株式会社は、各企業の人材育成課題に合わせたオーダーメイドの研修プログラムや、グローバル人材育成に力を入れており、海外にも拠点を展開している研修会社です。

特に、「ロジカルシンキング100本ノック」や「プロフェッショナルスタンス100本ノック」などの「100本ノックシリーズ」で知られています。

野球の練習メニューである「100本ノック」のように、グループワーク等による実践の反復練習を通じて、知識や技術を確実に定着させるためのプログラムです。

若手社員向けの研修にも、次のように取り入れられています。

▼若手社員向けの100本ノック研修の例

特に、リーダーシップや後輩への指導力など、知識だけではなく、経験を積むことで身につくスキルの修得に適しているといえるでしょう。

他にも、eラーニングで応用知識を身に付けたり、Webシステムで学んだりしたことを日々実践し、振り返る機会の提供などで、学びを継続させるための支援も積極的に行っています。

▼導入事例

導入事例では、的確なアドバイスやフォードバックにより、手社員が新しい気づきを得た点を高く評価しています。

alueの若手社員研修がおすすめなのは、次のような会社です。

▼alueの若手社員研修がおすすめの会社

まとめ

ここまでお読みになって、
「この研修会社に、ぜひ若手社員研修を依頼したい」
という会社が見つかったのではないでしょうか。

最後に、本記事を振り返ってまとめましょう。

◯若手社員研修におすすめの研修会社の選び方

◯若手研修におすすめの研修会社8選

▼研修会社別おすすめの会社※会社名をクリックすると、詳しい解説に飛ぶことができます。

▼研修会社の特徴や詳細

本記事を参考にして、若手育成の目的に合った最適な研修会社を選び、即戦力となる若手社員を育成できることを願っております。

株式会社LDcubeでは、中堅社員向けの独自の教育プログラムづくりや階層別育成カリキュラムの充実化にむけ、世界の著名やMBA教授陣による高品質なeラーニングコンテンツや学習管理システム（LMS）、社内トレーナーの方々が外部講師さながらの研修が行えるようになる社内トレーナー養成支援などを行っています。お気軽にご相談ください。

無料のプログラム体験会も行っていますので、お気軽にご相談ください。

▼関連資料はこちらからダウンロードできます。

▼eラーニングパッケージの詳細はこちら。

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