診断結果に基づいて、各個人に推奨される学習コース「スキルパス」が表示されます。
【強みを更に伸ばす】【自身の課題を補う】ための観点でスキルパスが自動でレコメンド(おすすめ)されます。
また自身のマネジャーがメンバーに手動で推奨することも可能です。
スキルパスは標準搭載で96コースを用意されています。
1 | デジタルトランスフォーメーションを探る | 2 | デジタルトランスフォーメーションのためにエコシステムを 構築・維持する |
3 | チームの価値観やモチベーションの構築 | 4 | 横の関係においてリーダーシップを発揮する |
5 | リーダーシップ契約を結ぶ | 6 | コミュニティをつくるリーダーになる |
7 | 倫理的な組織をつくる | 8 | 持続可能かつ効果的な業績を達成する |
9 | 機敏な業務体制を構築する | 10 | 自己改善のためにフィードバックを求める |
11 | フィードバックを受け入れ、建設的に対応する | 12 | 新たな困難を乗り越える |
13 | 変革プロジェクトにおけるチーム支援 | 14 | 危機的状況への対処法 |
15 | チーム内の問題に対処する | 16 | 職場のウェル・ビーイングを向上させる |
17 | リモートチームの体制を整える | 18 | リモートワーカーと信頼関係を築く |
19 | 会議内容を限定することでパフォーマンスを向上させる | 20 | 効果的に仕事を任せる |
21 | マネジャーとして部下の基本的な期待に応える | 22 | メンバーの成熟度とマネジメントスタイル |
23 | 心理的安全性を理解して評価する | 24 | サイレンシング・メカニズムの認識 |
25 | 心理的安全性のメリットを生かす | 26 | 心理的安全性の土台をつくる |
27 | 参加を促す(心理的安全性の高い職場のために) | 28 | 建設的な対応 |
29 | チームメンバーのコーチング | 30 | 建設的なフィードバックを行う |
31 | デジタル時代のチームマネジメント | 32 | 建設的な行動によって協力を促す |
33 | ニーズを共有し、チームを強化する | 34 | 部下をよく知ることでモチベーションを高める |
35 | 世代を超えたコミュニケーション | 36 | 無意識のバイアスに組織として取り組む |
37 | 女性のリーダーシップを活用する | 38 | エクセレンスをスローガンにする |
39 | 卓越したイノベーションを実現する | 40 | 達成につながる目標設定 |
41 | SMART手法で意欲向上につながる目標を設定する | 42 | 継続的な成長のために学習機会を活用する |
43 | フィードバックを活用してキャリアアップを目指す | 44 | クリティカル・シンキングの基礎を固める |
45 | 説得力のある形でアイディアを表現する | 46 | デザイン思考を生かす |
47 | 在宅勤務 | 48 | リモートワークへの適応 |
49 | マインドフルネスを理解する | 50 | 集中力を高める |
51 | ワークライフバランスを管理する | 52 | 職場でのメンタルヘルスとウェル・ビーイングを理解する |
53 | 仕事におけるウェル・ビーイングを確保する | 54 | 職場でのメンタルヘルスを管理し、危機に対処する |
55 | メタ認知を活用する | 56 | 自己理解を深める |
57 | モチベーションの源泉を特定し、活用する | 58 | 自分の潜在能力を最大限に発揮する |
59 | 効率的な仕事の計画を立てる | 60 | 効率的な時間管理のために |
61 | クリエイティブなアプローチ | 62 | アサーティブネスで自信を持つ |
63 | コラボレーションを促進する ‐ 特にリモートワークにおいて | 64 | 非公式のネットワークを活用する |
65 | コネクショナルインテリジェンスを高める | 66 | 人前でのプレゼンテーションに備える |
67 | 文化の違いを調整する | 68 | チームでのブレーンストーミングを最大限に活用する |
69 | 自分の感情への対処法 | 70 | 相手の感情への対処法 |
71 | 顧客の信頼感を高める | 72 | 自分らしい交渉スタイルを見つける |
73 | 相互利益アプローチを活用する | 74 | 説得力の強化 |
75 | 言い換えによって聞く力を高め、明確な意思疎通を図る | 76 | 葛藤プロセス |
77 | 対立状況への対処法 | 78 | 自分のキャリアや可能性を棚卸しする |
79 | 自分らしいキャリアパスを考える | 80 | 経験や能力から目標につながるストーリーをつくる |
81 | プロフェッショナルな新しい自分をアピールする | 82 | ハイテク時代のクリティカル・シンキングを理解する |
83 | 推論で主張を強化する | 84 | 推論の穴を見抜く |
85 | 相手の主張を素直に受け入れる | 86 | 時間と注意力を管理する |
87 | ハイブリッドワークを理解する | 88 | ハイブリッドワークを成功させるための準備 |
89 | リモート環境でシームレスなコラボレーションを実現する | 90 | ハイブリッドワークで会議を充実させる |
91 | マインドフルな気付きと認識を得る | 92 | マインドフルな受容を目指す |
93 | 執着を手放して先に進む | 94 | 初心に帰って人生に臨む |
95 | 是非を決めつけない | 96 | マインドフルな忍耐力をつける |
持続可能な組織は、環境や社会的責任の成果と経済的成果を異なるものとは考えず、そこに相互依存関係を認めます。
このコースでは、障害を克服し、組織として持続的に価値を創造する方法を紹介します。
<マネジャー職向け>
今、私たちはまさに働き方改革を経験しています。
集団的知性を活用して強力な協業ネットワークを構築できる企業は最強です。
このような企業の社員はさまざまなスキルを備え、期待を抱いています。
このコースは、彼らを理解し、管理する上で役立ちます。
適切なアプローチをして限度を設ければ、仕事は秩序と意味をもたらし、より良いウェル・ビーイングにつながります。
しかし、意図的にコントロールして自制しなければ、仕事の要求やストレスの連鎖が制御不能になり、健康を損なうことがあります。長時間にわたって机に向かっているだけでも、大きな問題になりえます。
このコースでは、ウェル・ビーイング全体にプラスの影響を与えるように仕事をコントロールするさまざまな方法をご紹介します。
自信を持ち、主導権を握っているように見える人もいれば、引っ込み思案で人に利用され、自分の要求を伝えたり正当な権利を主張したりすることができない人もいます。
これはなぜでしょうか?
自信のある人はどのように行動するのでしょうか?
彼らの強さはどこから来るのでしょうか?
このコースでは、アサーティブな行動を取るためのコツをいくつか紹介します。
弊社eラーニングコンテンツを1ヶ月の間、
無料トライアルしていただけます。