6/12開催
【OJTのポイント】
OJTチェックシートを活用した相互フィードバックと
デジタル運用法を解説！無料ウェビナー

2025年6月12日 (木) 14:00〜14:50開催
 

OJT（On The Job Training：オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は、​
新入社員や若手社員が仕事を進めるためのスキルアップとして大切な育成手法です。​

OJTの効果を最大限に引き出すためには、体系的な評価とフィードバックが重要です。​

しかし、OJTの進捗管理や成果の評価が担当者の裁量に依存しがちで、
​一貫した教育効果が得にくいという問題があります。​

そこで、OJTチェックシートを作成し、
​OJT担当者と新入社員・若手社員で認識のすり合わせをしていくことで、​
OJTの質の向上を図っていくことができます。​

本セミナーでは、OJTに不可欠なスキルと、​
OJTスキルチェックシートの活用法をご紹介します。

• OJT活動の質が高まらない
• OJTの評価が担当者によってバラバラ
• OJTトレーナーになったが教え方や基準が分からない

• OJT担当者の方
• OJTリーダーの方
• OJTの企画担当者の方

OJTの効果を最大化するためには、体系的な評価とフィードバックが欠かせません。

本セミナーでは、「OJTチェックシート」を活用したOJT運用のポイントを解説します。

株式会社LDcube
フィールドセールス
中島 豪

【経歴】 
学生時代熱烈なアイドルオタクを経て、株式会社ビジネスコンサルタント入社。 
人材育成・組織開発のコンサルティング営業として数多くの顧客の問題解決支援に従事しました。 
LDcube設立後はさまざまな業界でDXを活用した人材育成の支援、コンサルテーションに取り組んでいます。 
現在はフィールドセールスとしてマーケットの最前線に立ちながら、セミナー登壇に力を注いでいます。 

【取り組み事例】 

• 大手ドラッグストアで73,000人に対する全社教育プラットフォームの導入、運用を支援 
• 大手保険代理店でAIを活用した営業支援を行い売り上げ280％UPを実現 
• スーパーゼネコンで新人営業の初期教育体系化を行い即戦力化を支援 
• 地場ゼネコンで次の世代への技術伝承のため2,000以上のコンテンツ作成を実現