UMUのアセスメント機能

各企業がトレーニング前後の社員のスキル評価や、学習パフォーマンス評価などを置こうなうことができる機能です。

設問、アセスメント項目、スコアウェイトなどをカスタマイズ可能。
多彩な項目のアセスメントを作れます。

上長や先輩からの評価だけでなく、自己診断にも活用可能。
360度のアセスメント実施で、客観性・納得度を担保しながら、本人への気付きを促します。

自己評価と他者からのアセスメント結果の比較や、過去と現在の比較、企業内平均と自身の比較など、さまざまな観点でのレポートが作成できます。

アセスメント結果で、受講生のスコアが一定基準を下回る場合、自動的にその課題を補うための学習コースを配信することが可能。
評価と学習の連動を図ることができます。

専用のExcelで評価項目を設定。
どのようなスキルを測定するのか、それに対応する設問は何か、そのスキルを補うための学習項目は何かなどを決定します。

回答者はURLにアクセスし、被評価者を設定し、設問に回答。
 

回答結果に基づき、レポートが自動生成されます。
被評価者は、自身のレポートを確認し、自分の強みと課題点を確認します。

複数回同じ評価項目のアセスメントを実施した場合は、その比較レポートを作成することも可能。

過去と現在の比較や、自己評価と他の人から受けた評価との比較、企業平均との比較などそれぞれのスキルを総合的に把握することができます。

また、回数を重ねるごとの成長度合いを確認できる折れ線グラフやスキル別に強み弱みを把握しやすくなる比較チャートでレポートを作成することも可能です。

事務局の業務効率化や、学習者のパフォーマンス向上、モチベーションの維持に貢献できます。

UMUのアセスメント機能を活用することで、学習者に自身の成長に向けて必要なことを明確化させることができます。

社会人基礎力の観点に基づき、自身を振り返りながら設問に回答します。
同時に、同期同士や上司による評価も実施。

自己評価と、他の人から見た評価を比較することで、そのギャップを確認し、自身の啓発課題を明らかにします。

自身の課題であるスキルについて、オンライン・オフライン上での実習を通じて、能力開発のトレーニングを受けます。

理解度テストやUMU上での相互コメント・フィードバック、ケース討議などを通じて、自身の課題を克服します。

四半期、半年、年間単位など、定期的なアセスメントを通じて、職場実践状況と能力啓発状況を確認します。

データの変遷や能力開発度合いの進捗確認と振り返りを通じて、さらなる学習につなげます。

組織内で必要となる知識やスキルについて、キャリア採用者の入社当初のレベル感をチェックします。
業界用語や競合他社に関する知識、Officeソフトの操作スキルなどについて現状把握を実施します。

受け入れ側は、メンバーのスキル傾向を把握し、適切なOJTやタスクアサインに生かせます。
本人は、会社に求められている力を把握することで自身の啓発課題を確認します。

アセスメント結果に応じて自動で配信される学習コンテンツの受講をします。業界用語に関するクイズや、基本業務についてのケース学習を通じて、能力開発をします。

商品理解や社内システムの使い方はOJTでも啓発しながら、業界の一般的な知識は現場のOJT以外でも学べる環境を提供することで、自己学習の習慣づけを行います。

一定期間後に学習内容の試験や、再度のアセスメント実施を通じて、定着度合いを確認します。

１on１面談や現場のOJTによるサポートも組み合わせて、啓発課題の克服と早期戦力化を可能にします。

また、学習した成果を職場で実践することで、スキルを磨いていきます。