CrossKnowledge　eラーニング

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既存の概念が「破壊」される今日、組織には機敏性、革新性、適応性が求められています。
それらを実現するカギは、リスクを恐れず失敗を「学びのプロセス」ととらえる組織風土、学びを促す組織づくりです。

本コースでは、そのような組織をつくる方法や効果的な能力開発の進め方について学習します。

• 明日の職業のために今日できること
• 機敏性を育む学び
• 非公式な学びの可能性を引き出す
• 建設的な対立によって社会的な学びを高める
• 安全な学びの環境づくり
• 学びとは進化し続けること
• 革新とは失敗を恐れないこと
• 批判的な意見こそ能力開発のカギ
• メンタルモデルの共有がチームの能力を決める
• 知識が壁を作るとき
• デジタル時代の情報とトレーニング
• 異世代共存が学びの機会を広げる
• 失敗からの学びは一生もの

アンバー・デイリー＝へバート

アンバー・デイリー＝へバートは米国および他の国々で、成人教育と遠隔教育、遠隔トレーニングに重点を置いた継続的高等教育プログラムや、職業人のための研究プロジェクトに携わってきました。
コーネル大学より博士号を授与された後、大学院のプロフェッショナル・スタディーズ科で、社会変革のための批判的教育について、通常コース、短期集中コース、オンラインコースで教えてきました。
世界中の1600名を超える常勤・非常勤教員に対し教員教育を行い、数々の賞を受賞した教育センターCETL(Center for Excellence in Teaching & Learning)の創設者であり理事でもあります。オランダとモザンビークでは、大学全体の戦略イニシアチブを主導しました。
また『InSight:A Journal of Scholarly Teaching』の共同編集者、Association of Continuing and Higher Education(ACHE)の調査委員会の院長などを歴任してきました。Ebadi優秀研究者賞も受賞しています。