7/31開催
新人・若手が“動き・創り・つながる”人財に育つために
社会人基礎力を再構築する育成デザインとは

2025年7月31日（木）14:00～15:00開催

新人・若手育成において、
「主体性がない」「考える力が弱い」「関係性が築けない」といった声を多く聞くようになりました。

これらの課題に共通しているのは、“自己理解”の浅さと育成の分断です。

本ウェビナーでは、
社会人基礎力の3要素「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を現代的に再解釈し、
「動く・創る・つながる力」としてどう育てるかを解説します。

Z世代の価値観や育成上のつまずきをふまえ、
育成を“点”ではなく“流れ”として設計する視点と具体策をご紹介します。

• 新人・若手が主体的に動いてくれない
• 教育施策が単発で終わり、育成の流れが見えづらい
• 関係構築が苦手な若手を支援策に悩んでいる

新人・若手が思うように動かない、関係が築けない──。
Z世代の価値観の変化により、これまでの育成手法が通じにくくなっています。
本セミナーでは、社会人基礎力を現代的に捉え直し、
自己理解と対話を軸とした“育つ仕組み”のつくり方をご紹介します。

• 人財育成部門の方
• 新人・若手の育成担当者の方
• 教育の定着化について課題を感じている方

Z世代の特性をふまえた「動く・創る・つながる力」の育成手法を、
社会人基礎力の再解釈とともにご紹介します。

育成の“流れ”を描くための視点・実践のヒントが得られる1時間です。

株式会社LDcube
ライセンスセクション　担当コンサルタント
高野 聡子

1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。 
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。