2025年7月31日(木)14:00~15:00開催
新人・若手育成において、
「主体性がない」「考える力が弱い」「関係性が築けない」といった声を多く聞くようになりました。
これらの課題に共通しているのは、“自己理解”の浅さと育成の分断です。
本ウェビナーでは、
社会人基礎力の3要素「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を現代的に再解釈し、
「動く・創る・つながる力」としてどう育てるかを解説します。
Z世代の価値観や育成上のつまずきをふまえ、
育成を“点”ではなく“流れ”として設計する視点と具体策をご紹介します。
新人・若手が思うように動かない、関係が築けない──。
Z世代の価値観の変化により、これまでの育成手法が通じにくくなっています。
本セミナーでは、社会人基礎力を現代的に捉え直し、
自己理解と対話を軸とした“育つ仕組み”のつくり方をご紹介します。
Z世代の特性をふまえた「動く・創る・つながる力」の育成手法を、
社会人基礎力の再解釈とともにご紹介します。
育成の“流れ”を描くための視点・実践のヒントが得られる1時間です。
日時 | 2025年7月31日 (木) 14:00~15:00 |
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会場 | オンライン会議システム「Zoom」を活用 |
参加費 | 無料 |
定員 | 100名 ※1社3名様までの参加とさせていただきます。 ※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。 |
お問い合わせ | お問い合わせ:株式会社LDcubeセミナー事務局 license@ldcube.co.jp |
プログラム |
本セミナーのねらい
セミナー内容(予定)
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株式会社LDcube
ライセンスセクション 担当コンサルタント
高野 聡子
1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。
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