CrossKnowledge eラーニング


ダイバーシティの尊重

概要

ますます多くの企業がダイバーシティ推進の方針を導入し、多様な専門領域や文化的背景を持つ人材を採用しています。
これはただ単に法規制を遵守する、あるいはCSR活動のためだけに行っているわけではありません。

ダイバーシティの方針が効果を発揮するには、多くの重要課題に応えなければなりません。実際のところダイバーシティという言葉の意味は何でしょうか?
私たちは何の“違い”について話しているのでしょうか?

このプログラムでは多くのケースを通じて、ダイバーシティがいかに付加価値の創造に貢献するか、またイノベーションを促進するかを説明しています。

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学習目標

  • 一般化や固定観念を慎重に回避する方法を習得できます。
  • 自分自身の偏見や先入観を認識する方法を習得できます。
  • ダイバーシティを支援する業績評価方法について学習できます。

内容

  • ダイバーシティによる業績向上

  • ダイバーシティ対策はできていますか?

  • 日々の業務にダイバーシティを導入する

  • ダイバーシティ・マネジメント

     

標準学習時間

2時間

弊社eラーニングコンテンツを2週間、
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