CrossKnowledge　eラーニング

ますます多くの企業がダイバーシティ推進の方針を導入し、多様な専門領域や文化的背景を持つ人材を採用しています。
これはただ単に法規制を遵守する、あるいはCSR活動のためだけに行っているわけではありません。

ダイバーシティの方針が効果を発揮するには、多くの重要課題に応えなければなりません。実際のところダイバーシティという言葉の意味は何でしょうか？
私たちは何の“違い”について話しているのでしょうか？

このプログラムでは多くのケースを通じて、ダイバーシティがいかに付加価値の創造に貢献するか、またイノベーションを促進するかを説明しています。

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• 一般化や固定観念を慎重に回避する方法を習得できます。
• 自分自身の偏見や先入観を認識する方法を習得できます。
• ダイバーシティを支援する業績評価方法について学習できます。

• ダイバーシティによる業績向上

• ダイバーシティ対策はできていますか?

• 日々の業務にダイバーシティを導入する

• ダイバーシティ・マネジメント

   

2時間