5/29開催
“深い自己理解”が、人間関係を変える
ハラスメントが起きにくい職場のつくり方
無料ウェビナー

2025年5月29日 (木) 14:00〜15:00開催
 

【組織の中で起こっている問題の約80%は人間の感情が引き起こしていると言われています。
あなたの組織ではどれくらい効果的に人の感情を取り扱っていますか？】

制度や対策を講じても繰り返される人間関係のトラブル。
その背景には、「やったこと」だけを振り返る活動思考に偏り、
自己理解に基づく内省思考が不足していることがあります。

本ウェビナーでは、自分の感情や反応に気づき、
行動の背景を見つめる“深い自己理解”を通じて、
心理的安全性の高い職場づくりのヒントをご紹介いたします。

• ハラスメント研修やルール整備をしてきたが、現場の雰囲気などが根本から変わらない
• ハラスメントが“起きないようにする”ためのアプローチに限界を感じている
• 心理的安全性をどのように現場に根づかせればよいか悩んでいる

• ハラスメント防止研修の効果を高めたいコンプライアンス担当者
• 職場の心理的安全性を強化したいとお考えの方
• 職場内での課題を予防するための仕組みづくりに悩んでいる方

本ウェビナーでは、相互理解に活用できる自己診断ツールをご紹介するとともに、
職場展開の方法など具体策についてご案内いたします。

感情や行動の背景をふり返りながら、ハラスメントを防ぎ、心理的安全性を高める視点を学びます。
形式的な対策にとどまらず、実践的な職場づくりを支える施策に活かせます。

株式会社LDcube
ライセンスセクション　担当コンサルタント
高野 聡子

1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。 
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。